Миссия Корпорации

Участие в обеспечении продовольственной безопасности и содействие развитию зерновой отрасли Республики Казахстан через выполнение функции оператора по зерновому рынку.

Видение Корпорации

Финансово устойчивая, стабильно развивающаяся операционная компания, реализующая политику государства на рынке зерна и отвечающая высоким стандартам корпоративного управления.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

01. Участие в обеспечении продовольственной безопасности и стабилизации рынка зерна

Цель 1. Поддержание резервного запаса зерна

  • Задача 1. Закуп, хранение, освежение и использование резервного запаса зерна

Цель 2. Участие в стабилизации цен на зерно и СЗПТ

  • Задача 1. Интервенции на рынке зерна (при необходимости)
  • Задача 2. Формирование фондов СЗПТ и содействие формированию стабилизационных фондов регионов

02. Содействие диверсификации посевных площадей и финансовой поддержке субъектов АПК

Цель 1. Стимулирование производства приоритетных сельскохозяйственных культур

  • Задача 1. Форвардный закуп сельскохозяйственных культур

03. Содействие повышению качества и урожайности сельскохозяйственных культур

Цель 1. Удовлетворение потребностей внутреннего рынка в высококачественных семенах зерна

  • Задача 1. Формирование и управление семенным фондом

04. Содействие созданию устойчивой кормовой базы АПК

Цель 1. Удовлетворение потребностей внутреннего рынка в кормах

  • Задача 1. Формирование и управление фуражным фондом

05. Содействие развитию экспорта зерна

Цель 1. Рост объемов экспорта зерна и закрепление на внешних рынках сбыта

  • Задача 1. Стабилизация поставок и диверсификация экспортных операций
  • Задача 2. Консолидация экспортных партий
  • Задача 3. Реализация агентских функций в рамках Исламской организации по продовольственной безопасности (при необходимости)

06. Повышение эффективности деятельности Продкорпорации

Цель 1. Обеспечение финансовой устойчивости

  • Задача 1. Повышение эффективности использования собственного капитала и активов

Цель 2. Повышение эффективности системы корпоративного управления

  • Задача 1. Внедрение лучшей практики корпоративного управления
  • Задача 2. Развитие человеческого капитала