Корпоративные документы

Нет файлов для скачивания

Консолидирования финансовая отчетность по МСФО за 2010 год

1 файл(ы) 22.74 MB

Скачать

Отдельная финансовая отчетность по МСФО за 2010 год

1 файл(ы) 22.74 MB

Скачать

Политика вознаграждения членов Правления и процедуры принятия решения об определении размера вознаграждения по итогам работы за год и его выплате

Согласно Положению об условиях оплаты труда, премирования и социального обеспечения Председателя и членов Правления АО «НК «Продкорпорация», утвержденного решением Совета директоров АО «НК «Продкорпорация» (далее – Корпорация) от 6 февраля 2019 года № 1, в целях повышения ответственности за результаты деятельности Корпорации и создания объективных оснований для вознаграждения Советом директоров Корпорации проводится оценка деятельности руководящих работников Корпорации по результатам выполнения стратегических и индивидуальных ключевых показателей деятельности (КПД) за год.
Выплата вознаграждения Председателю и членам Правления Корпорации по итогам работы за отчетный год осуществляется по решению Совета директоров Корпорации в зависимости от достижения стратегических и индивидуальных КПД и результатов оценки их деятельности, при условии наличия чистой консолидированной прибыли за отчетный год после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности Корпорации на основе аудированной финансовой отчетности.
В соответствии Лимитами отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга, определенных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266, общий годовой объем данного вознаграждения не должен превышать 6 (шесть) должностных окладов.